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我校召開人才引進工作暨年度考核工作布置會

時間:2021-02-06 15:44:05瀏覽:10設置

    25日下午,我校在行政樓216會議室召開2021年人才引進暨2020年度考核工作布置會。會上獲悉,我校將進一步加大人才引進工作力度,各學院及研究機構將成立人才引進工作組負責此項工作。對高層次人才以全職引進為主,柔性引進為輔。對引進的除高層次人才外的教師實行簽訂聘用合同的預聘制度,聘期考核合格者納入事業單位編制序列。

    會上,研究生處處長、化環學院、交叉學科研究院院長劉繼延,附屬醫院黨委書記、院長劉建華,系統生物學研究院教授胡長峰分別就人才引進工作經驗作了交流發言。他們在發言中分別介紹了各自單位在高層次人才引進、現有人才培養等方面的工作經驗,交流了在積極尋找接洽學科發展急需人才,搭建學科平臺吸引人才,多渠道助力引進人才發揮優勢出成果,加大培育現有人才力度等方面的有力舉措。

    校黨委副書記張英對下一階段的人才引進工作和年度考核工作進行了部署。

    校黨委書記張幸平從為什么要引進人才、引進什么樣的人才,怎樣引進高層次人才及引進人才工作中需要注意的幾個問題等方面作了講話。他強調,人才資源是學校發展的第一資源,人才優勢是學校最根本的優勢。推動學校人才強校戰略,關鍵在人才。要高度重視引進人才的極端重要性,引進人才是學校實現長遠目標的需要,是加強學校人才隊伍建設的迫切需要。當前,學?;揪邆湟M高層次人才的條件,要圍繞學科專業布局和重點學科緊缺專業人才需求,大力引進領軍人才和具有成長為領軍人才潛質的博士。在引進人才的過程中要創新人才引進工作方式,學院要成為引進人才工作的主體,各學院、相關科研平臺成立人才引進工作專班,明確引進目標,壓實工作任務,校院兩級工作專班要緊密配合,對人才引進工作實行目標管理。他要求,引進人才要根據學院未來發展的需要,瞄準學科專業建設的方向;要確立好人才評價標準。各學院、特別是院長一定要高度重視高層次人才引進工作,要從學院未來發展的大局來考慮,要從學校長遠發展的事業來考慮,為學校引才,為武漢引才。要有愛才的胸懷、識才的慧眼、用才的膽魄、容才的雅量。學院工作專班要集思廣益,必要時引進第三方評價機構;要把握好人才引進政策,既要防止死扣政策,又要防止隨意變更政策;要充分認識到引進優秀人才的困難程度,做好充分準備;要做好引進人才的各項保障服務工作。

    校長景新華主持會議并講話。他說,全校要深入學習習近平總書記人才工作重要思想,準確把握學校人才制度改革的目標、意義、舉措,深刻理解這次會議的精神實質,把全校教職工的思想行動統一到學校的部署和要求上來。學院負責人要親自掛帥,推動任務落實。相關部門要跟蹤、督辦,建立工作落實情況和成效評估機制。全校上下要戮力同心,打好人才隊伍建設的攻堅戰。

    謝先啟院士,全體校領導,“雙一流”專家咨詢委員會成員,各學院、附屬醫院及學校有關職能部門和科研平臺主要負責人參加會議。

   (人事處 黨委宣傳部 供稿)

學校召開人才引進工作暨年度考核工作布置會    (攝影/黨委宣傳部 高欣)


  



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